Что нужно учитывать при сборке велком бокса

С чего начать

Первое, что нужно - это сформировать посыл, который вы хотите донести через приветственный подарок. Подумайте, о чем вы хотите рассказать новому сотруднику, что наиболее важное, на что стоит обратить внимание?

Форма знакомства с компанией

Необходимо сохранить установленные в компании правила коммуникации (tone of voice). Через голос бренда передаются и демонстрируются ценности продукта. Уже на этом этапе нужно обратить внимание и сформировать концепцию дизайна упаковки и содержимого подарка.

Что поддержит нового сотрудника?

Грамотно собранный велком бокс закрывает две основные цели преследуемые в первый период адаптации сотрудника: ассоциация нового сотрудника с коллективом, познакомить новичка с корпоративной культурой.

Как сделать велком-бокс запоминающимся?

Как театр начинается с вешалки, так и подарок начинается с упаковки. Именно оформление превращает сувенирный набор в подарочную коробку.

Так же не стоит забывать и про персонализацию. Можно нанести на упаковку инициалы новичка, сделать отсылку к его увлечениям и хобби (любит читать, подарите ему книгу), добавить открытку с приветствием.

Определившись с дизайном бокса, можно переходить с его содержанию.

Примеры велком-боксов

Пример 1.

Состав набора:

• План мероприятий на первый месяц.
• Логины, пароли от рабочих сервисов.
• Карточка с именами и контактами коллег.
• Документы — договор, внутренний распорядок компании и пр.
• Карта с информацией о ближайших парках, кафе и ресторанам и т.п.

Подойдет для: передачи основной информации необходимой в первое время для введения нового сотрудника в курс дела.

Пример 2.

Состав набора:

• Держатель для пропуска;
• Мягкая игрушка, антистресс и т.п.;
• Термокружка или бутылка для воды;
• Открытка / письмо с персонализированной информацией.

Подойдет для: произвести первое впечатление и познакомить с корпоративной культурой.