В первые недели после приема на работу, новый сотрудник испытывает стресс. На это влияет: окружение, новые требования и правила. Процесс адаптации в новом коллективе, как правило, проходит постепенно. Чтобы ускорить период адаптации сотрудника и сделать его более приятным, компании прибегают к различным приемам. Например, приветственный набор (велком бокс).


Что же это за набор?

Он представляет собой подарочный набор, который компания дарит новому сотруднику. Четких правил по его формированию, формам и содержимому нет. Все зависит от идеи, которую хочет вложить компания в этот набор и выделяемого на это бюджета. Нет четких правил и в оформлении. Прежде всего, важно само внимание.


А нужны ли велком боксы?

Тут каждая компания решает сама, будет ли она делать приветственный подарок новому члену коллектива или нет.

Чтобы понять, нужны ли они или нет, нужно понимать для чего создаются эти подарочные наборы:

  • Знакомство с компанией. Боксы чаще всего брендируются и знакомят нового сотрудника с корпоративной культурой. Можно добавить брендированные предметы, которые сотрудник будет использовать в своей работе. Это позволит сотруднику почувствовать себя частью коллектива. Например, лимитированный значок, который будет показывать принадлежность владельца к компании.
  • Актуальная информация. Можно добавить в набор сборник часто задаваемых вопросов для новичка, в котором указать распорядок рабочего дня, контакты коллег, календарь с корпоративными праздниками. Это позволит новичку оперативнее влиться в коллектив.
  • Мотивация. В начале работы на новом месте, порой бывает трудно выстроить рабочий процесс, как подступиться, с чего начать. Можно добавить визуализацию бизнес процесса в виде чек-листа или календаря.
  • PR компании. Если набор будет интересным и эффектным, то с большой долей вероятности сотрудник поделится ее фотографией в социальных сетях. А это в свою очередь увидят потенциальные новые сотрудники, а так же клиенты – как старые, так и новые.


Если вы решили дарить приветственные наборы, то лучше это делать не в первый рабочий день нового сотрудника, а сразу после принятия решения о приеме его на работу. Это даст сотруднику время, ознакомится с содержимым набора и проникнутся корпоративной культурой.


11.05.2022